怀孕期间的工资是一次性发吗?

最新修订 | 2024-08-20
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 怀孕期间的工资是否是一次性发,此时是需要根据劳动合同的约定来确定的。对于我国的怀孕的女职工的来说,用人单位是需要照常发放给其工资报酬的,只要是用人单位发放的工资报酬的数额合法,发放的方式、发放的时间等都是可以自行确定的。
怀孕期间的工资是一次性发吗?

一、怀孕期间的工资是一次性发吗?

员工怀孕期间工资待遇与平时一样发放,这在我国法律上明确进行了规定,对于交纳了生育津贴和社保女职工,用人单位可以不发放工资待遇,由社保部门依据生育津贴的相关规定发放待遇。

1、怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天乘以产假天数。

2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。

3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

二、职工休产假工资是按月发吗?

工资是按月发的,生育津贴就要在产假休休完一个月以后才能拿到。如果单位没有购买生育保险,则应该按正常发放工资时间发放,如果购买了生育保险,则需要去社保局办理,一般要等到产假修完后1个月左右拿到。

(一)保胎假,工资按照病假

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

(二)产前假,工资按八成发。

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

(三)产假,领生育津贴

产假包括:98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就行。生育津贴下来,归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

(四)哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

有些职工是担心自己的产假全部休完了以后公司才会把工资一次性的计发,其实公司这样做也是不合法律规定的,从女性职工开始休产假的那一天计算,到了发工资的时间,就应该把休产假的职工的工资正常的划入指定账户中。不过在产假的不同阶段,工资的发放标准是有差异的。

我国的法律法规是给予怀孕的女性职工特殊的倾斜保护的,此时怀孕的女性职工所在的用人单位,是应当严格依据相关法律规定来发放工资,并且是不能违反相关的规定的,如果是用人单位存在违法的倾向的,此时劳动者是可以申请劳动仲裁,或者是提起诉讼。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.4k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
2948位律师在线平均3分钟响应99%好评
怀孕期间的工资是一次性发吗?
一键咨询
  • 163****2700用户1分钟前提交了咨询
    130****1680用户1分钟前提交了咨询
    173****4844用户1分钟前提交了咨询
    171****1418用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    147****0683用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
  • 152****3181用户2分钟前提交了咨询
    134****8303用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    146****4727用户2分钟前提交了咨询
    170****0576用户1分钟前提交了咨询
    144****4028用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    160****6172用户4分钟前提交了咨询
    147****6617用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    170****3351用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    142****4526用户2分钟前提交了咨询
    165****8332用户4分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
扬州134****9897用户2分钟前已获取解答
淮安181****7467用户1分钟前已获取解答
苏州180****6220用户4分钟前已获取解答
女性怀孕期间工资发放标准是什么?
女性怀孕期间工资发放标准应当按照原来工资支付,不得降低。当然,职工缴纳社保的,产假期间的工资不是由单位承担,而是由社保局以生育津贴的方式支付。女职工如果没有拿到工资,可以向当地劳动行政部门举报投诉。
10w+浏览
劳动纠纷
女性怀孕期间公司工资如何发放
妇女怀孕,企业应支付全额薪资,符合劳动法和社会关怀。怀孕请假,产假工资不变,因病请假工资或微调但不低于当地最低工资80%。旨在通过法律保障孕妇休息和权益。
9浏览 2024-09-30
怀孕期间的工资是一次性发吗
10w+浏览2024-02-28
怀孕期间的工资是一次性发吗
10w+浏览2024-02-21
怀孕期间的工资是一次性发吗
10w+浏览2024-02-25
女性怀孕期间如何发工资
10w+浏览2024-03-05
女性怀孕期间工资怎样发
10w+浏览2024-02-24
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 怀孕期间的工资是一次性发吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁135****9924用户3分钟前已提交咨询
南通178****4470用户2分钟前已获取解答
淮安188****8204用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换