医疗机构及其医务人员侵犯患者隐私权应承担何种责任

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉

[律师回复] 应签订退股协议，明确你的股份是转让还是减资，具体可来电咨询

[律师回复] 你需要缴纳物业费，可以另案起诉。

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况吗，看怎么帮到你

[律师回复] 现在有什么争议，说一下

[律师回复] 你是打算自己起诉吗还是怎么说 具体沟通

[律师回复] 包括，具体看案件情况，我们可以帮你

[律师回复] 医疗事故指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，因违反相关法律法规或诊疗护理规范，过失造成患者人身损害的事故。当事人可依据《医疗事故处理条例》的相关规定,向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。

[律师回复] 与医院沟通协商：首先，患者或家属可以与主治医生或相关科室负责人进行沟通，了解不开具转院证明的具体原因，并尝试协商解决。在沟通时，要保持冷静和理智，表达自己的需求和关切，同时尊重医生的意见和专业判断

[律师回复] 可以起诉的，记得留存好各种付费凭证

[律师回复] 可以报，直接去报销就行

[律师回复] 有借条的话起诉追偿借款。

[律师回复] 你好，方便说下具体情况吗

[律师回复] 包括门诊病历、住院病历（若有）、术前术后的照片、诊断证明等。门诊病历记载了病人的主诉、医生的查体、诊断及处理意见等；住院病历则包括病程记录、会诊意见、手术记录等，这些都是认定医疗过失的重要依据。

[律师回复] 借用他人身份证入职 5 年半后受伤，是否算工伤需要分情况来看：
劳动关系的认定方面：
一般来说，虽然劳动者借用他人身份证入职的行为存在一定问题，但如果劳动者实际在该单位工作，接受单位的管理，单位也向其支付工资，那么双方之间存在事实劳动关系。从这一角度看，满足工伤认定中对于劳动关系的要求。
但是，如果用人单位能够证明劳动者的欺诈行为（借用他人身份证）实质性影响到了双方劳动关系建立的合法有效性，比如单位的岗位对身份有特殊要求，而劳动者的欺诈行为导致单位在招录时产生重大误解，那么双方可能不存在合法的劳动关系，这种情况下就难以认定为工伤。
工伤认定的条件方面：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果劳动者受伤的情形符合 “在工作时间、工作场所内，因工作原因” 这三个要素，那么在劳动关系成立的基础上，是有可能认定为工伤的。
工伤保险赔付方面：
由于劳动者是借用他人身份证入职，单位很可能是按照错误的身份信息为其缴纳工伤保险。那么在这种情况下，社会保险机构记录的参保对象并非实际受伤的劳动者本人，工伤保险基金可能不会对其进行赔付。

[律师回复] 您好，具体什么情况？

[律师回复] 可能得百万？除非幼儿有过错！那是不可能的吧？先申请医疗事故鉴定，仅供参考，不负法律

[律师回复] 可以补交，只是医保交的年限不够不影响退休，退休后可以一次性补交。