网约车司机与平台是否存在劳动关系
- 律师解析
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在我国现行的相关法律条文中明确规定，网约车平台作为营运方应当确保其所接纳的驾驶员，具备法定的从业资质方可为乘客提供服务。
同时，根据国家相关的法律法规，根据从事工作时长、服务频率等各方面因素的特征，网约车平台可以与司机签订多样化的劳动合同或协议等不同类型的法律文件。
因此，网约车司机与其所属的平台并不一定即是雇佣关系，也有可能仅仅是一种劳务合作关系。
- 法律依据
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《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第十八条
网约车平台公司应当保证提供服务的驾驶员具有合法从业资格，按照有关法律法规规定，根据工作时长、服务频次等特点，与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议，明确双方的权利和义务。
网约车平台公司应当维护和保障驾驶员合法权益，开展有关法律法规、职业道德、服务规范、安全运营等方面的岗前培训和日常教育，保证线上提供服务的驾驶员与线下实际提供服务的驾驶员一致，并将驾驶员相关信息向服务所在地出租汽车行政主管部门报备。
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网约车司机与平台是否存在劳动关系
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网约车司机与平台运营商是不是存在劳动关系
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着网约车司机与平台运营商是不是存在劳动关系的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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网约车司机与平台运营商不一定存在劳动关系。依据我国的相关法律规定，网约车平台公司应该保证提供服务的驾驶员具有合法从业资格，然后按照有关法律法规规定；根据工作时长、服务频次等特点，与司机签订多种形式的劳动合同或者协议，所以不一定的是劳动关系也可能是劳务关系。
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网约车司机与平台运营商不一定存在劳动关系。依据我国的相关法律规定，网约车平台公司应该保证提供服务的驾驶员具有合法从业资格，然后按照有关法律法规规定，根据工作时长、服务频次等特点，与司机签订多种形式的劳动合同或者协议，所以不一定的是劳动关系也可能是劳务关系。
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网约车司机与平台运营商存在劳动关系吗
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