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劳务派遣合同无效的认定标准是什么

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据相关法律法规,以下情况将导致劳务派遣合同被视为无效:首先,劳务派遣公司或实际使用劳动力的机构以欺诈、胁迫等不正当手段,或者乘机利用他人的困境,使得劳动者在无法完全表达自身真实意愿的状况下签署了劳务合同;
其次,劳务合同内容直接违反了国家现行的法律、行政法规中关于劳动方面的强制性规定,或者抵触了社会公认的善良风俗伦理;
再者,劳务派遣公司或实际使用劳动力的机构想方设法地免除了他们本应该承担的责任,同时排除了少数劳动者应当享有的相关权益;
最后,若在签订合同过程中有任何一方当事人和他方勾结起来,故意侵害了第三方的合法权益的行为也将会导致劳务派遣合同被认定为无效。
法律依据
《民法典》第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
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逆劳务派遣能视为无效吗
无效。逆向派遣行为是指让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同,而员工继续在单位上班,但员工与单位之间的劳动关系终止,双方转为劳务关系。劳动者在单位的工作年限中断,用人单位逃避了签订无固定期限劳动合同并依法支付经济补偿金的义务,侵犯了劳动者合法权益。
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劳务派遣与劳务外包的认定?
用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果,而劳务派遣的合同标的是劳动力。
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逆向派遣遣劳动关系如何认定,逆向派遣合同中的效力
《劳动合同法》第三条:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”由于现行法律法规对逆向劳务派遣无明确规定,因此不能简单否定这种倒签劳务派遣合同的效力。应当遵循平等自愿和协商一致、公平、诚实信用的原则深入探究。
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劳动纠纷
劳务派遣安全事故如何认定,劳务派遣与临时工的区别
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳务派遣安全事故如何认定,劳务派遣与临时工的区别相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳务派遣能认定为劳务关系吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳务派遣能认定为劳务关系吗,劳务派遣的适用岗位有哪些相关的法律规定。
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