迟到扣工资是否合法有哪些相关规定
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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众所周知，在现今职场中，相当大比例的工作者们都曾遭遇过迟到问题，而遵守公司规定、按时出勤则是每位员工必备的职业素养。
值得注意的是，尽管用人单位并无依法行使罚款权利的资格，然而法律作为公正的裁判者，在保障劳动者权益的同时，也同样恪守保护用人单位合法利益之原则。
对于那些恣意迟到等严重违反劳动纪律的员工而言，企业及雇主为了维护自身的合法权益而制定合理的考勤扣款措施显然是合法且可行的;
反之，超过员工正常日薪的罚款手段无疑应被认定为违法行为。
- 法律依据
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《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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延迟发工资的相关规定1、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；3、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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迟到怎么扣工资对于迟到，我们会根据迟到的分钟数扣除相应薪资，长时间迟到则依据单位规定执行。 若因个人行为造成单位经济损失，扣除工资每月不得超过工资总额的20%。 制定与劳动报酬有关的规章制度需全体职工讨论并达成共识。 员工因迟到造成经济损失，单位有权按合同约定索赔，扣除工资至最低工资标准。
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上班迟到扣工资有相关的法律规定吗上班迟到早退扣工资没有相关法律依据，除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20％，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。
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迟到扣工资合法吗随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着迟到扣工资合法吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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上班迟到扣工资有没有相关的法律规定随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着上班迟到扣工资有没有相关的法律规定的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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迟到扣工资合法吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和迟到扣工资合法吗相关的法律规定。
工资福利
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迟到扣工资是否合法有哪些相关规定
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上班迟到扣工资有没有相关的法律规定
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着上班迟到扣工资有没有相关的法律规定的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
交警对事故迟迟不处理怎么办
[律师回复] 1、向交警所在交警大队投诉时，要清晰地说明事故处理的具体拖延情况，比如从事故发生到现在已经过去了多久，之前承诺的处理时间是多久，实际处理进度如何等，同时明确表达自己希望尽快处理事故的诉求。
2、通过电话或网上平台向当地公安交通管理部门反映时，要详细准确地提供事故的基本信息，如事故发生地点、时间、涉及车辆及人员等，以及交警处理的相关情况，以便相关部门能更好地督促处理。
3、向交警的上级机关举报时，要强调其工作作风问题对自己权益造成的影响，比如因为处理拖延导致自己的损失持续扩大等，要求上级机关对其工作进行监督和整改。
4、一般交通事故的责任认定等处理结果有明确的规定期限，如简易程序处理的交通事故一般在 3 日以内作出责任认定，普通程序处理的交通事故一般在 10 日以内作出责任认定等。若超过规定期限，你就可以依据《中华人民共和国道路交通安全法》相关规定，依法提起行政复议或行政诉讼，维护自身合法权益。
2、通过电话或网上平台向当地公安交通管理部门反映时，要详细准确地提供事故的基本信息，如事故发生地点、时间、涉及车辆及人员等，以及交警处理的相关情况，以便相关部门能更好地督促处理。
3、向交警的上级机关举报时，要强调其工作作风问题对自己权益造成的影响，比如因为处理拖延导致自己的损失持续扩大等，要求上级机关对其工作进行监督和整改。
4、一般交通事故的责任认定等处理结果有明确的规定期限，如简易程序处理的交通事故一般在 3 日以内作出责任认定，普通程序处理的交通事故一般在 10 日以内作出责任认定等。若超过规定期限，你就可以依据《中华人民共和国道路交通安全法》相关规定，依法提起行政复议或行政诉讼，维护自身合法权益。
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迟到扣工资合法吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和迟到扣工资合法吗相关的法律规定。
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劳动纠纷我当天生病心脏痛后续没办法上班，并且没有给公司带了损失，还跟领导说了我不能工作了，他们能扣我工资吗
[律师回复] 你好，病假的话，公司需支付病假工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
迟到扣工资合法吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着迟到扣工资合法吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
工作日加班1.5倍，周末加班2倍，节假日3倍，是应发工资的相应倍数，还是基本底薪的相应倍数？，想了解：周末加班2倍工资是否仅针对基本底薪？
[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况
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迟到扣工资是否合法
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对迟到扣工资是否合法进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
租了三家人的店面，三家人一起签的合同，交了五千的违约金，合同上写的租满10年违约金可以退，可现在还没有五年。我不想租其中一家的了，想问问违约金可不可以只扣除他家那一部门的不退。另外两家的还继续租，剩余的违约金给另外两家十年满了再退我
[律师回复] 不租其中一家的也是构成违约，而违约金并未约定部分违约和根本违约，因此具有理解上的弹性，如果起诉到法院也就是法官对此具有一定的自由裁量权作出适当的判决。
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迟到扣工资是否合法
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与迟到扣工资是否合法相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
