怀孕6个月的孕妇是否有权拒绝加班
- 律师解析
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在怀孕六个月这个敏感时期，员工有权利拒绝加班。
无论孕育与否，任何合作单位都不能对我们的工作进行强制。
相关法律法规已经对此做出明确规定，公司在决定安排加班时，必须事先征得员工的同意，如此方能在不侵犯员工休息权益的前提下展开工作任务。
否则，若员工对此表示反对，那么企业便无权强行要求他们继续工作。
- 法律依据
-
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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