劳务用工发生工伤的赔偿标准有哪些
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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依据我国现行法律法规之规定，对于企业员工工伤事故的补偿标准，主要体现在以下几个方面：首先，根据伤势轻重程度给予相应级别的伤残补贴;
其次，要求用人单位向受伤员工发放一次性的工伤医疗补助以及伤残就业津贴;
再者，如果受伤员工因公负伤或患有职业病而必须停止工作接受治疗时，在停工留薪期间，其原有的工资福利待遇应当保持不变，并由用人单位按照正常情况下的每月标准予以支付。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第四十条
伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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劳务关系发生工伤如何处理劳务公司员工发生工伤时，若签劳务合同，由公司或侵权方承担人身损害赔偿责任；若签劳动合同，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任。
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发生劳务工伤纠纷怎么解决对于发生工伤纠纷的员工可以选择与工作单位进行协和解，就争执的问题进行协商并达成协议:从而消灭争执；调解不成纠纷的双方当事人一致同意将纠纷提交第三方(通常为仲裁机构)，由第三方对纠纷予以裁断；最后可以起诉。
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劳务派遣工发生工伤由谁负责？派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿标准
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劳务工发生工伤如何处理？劳务工发生工伤的，应当享受工伤的待遇，应当由接收劳务工的用人单位负责，因为此时派遣劳务工的单位与劳动者之间仅仅是劳务关系，而用人单位与劳动者之间才是劳动关系，如果劳动者有购买工伤保险的，此时由用人单位出具劳动关系证明，进而由工伤保险基金负责赔偿。
工伤纠纷
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劳务关系发生工伤怎么赔偿劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。应赔偿的有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
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劳务派遣工发生工伤怎么办1、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。2、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。3、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。
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劳务用工发生工伤的赔偿标准有哪些
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劳务工发生工伤如何处理？
劳务工发生工伤的，应当享受工伤的待遇，应当由接收劳务工的用人单位负责，因为此时派遣劳务工的单位与劳动者之间仅仅是劳务关系，而用人单位与劳动者之间才是劳动关系，如果劳动者有购买工伤保险的，此时由用人单位出具劳动关系证明，进而由工伤保险基金负责赔偿。
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工伤赔偿劳务派遣发生工伤怎么办
劳务派遣发生工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责、承担连带赔偿责任。
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劳务关系发生工伤怎么办
劳务关系中提供劳务的一方受伤的，一般不认定为工伤，该当事人可以根据本人与接受劳务一方的过错来各自承担相应的责任；如果是第三人造成的，则可以要求第三人承担侵权责任，或者要求接受劳务的一方给予补偿，在补偿之后再向第三人追偿。
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婚前财产算遗产。遗产包括被继承人所有的合法个人财产。无论是婚前财产还是婚后财产，属于被继承人的合法个人财产的，继承人都可以依法继承。一方的婚前财产，虽然不属于夫妻共同财产，但是属于一方遗留的个人的合法财产，另一方当然具有继承权，并且是遗产的第一顺序继承人。
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劳务工发生工伤的由什么赔偿？
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