公司未缴纳社保该如何处理
- 律师解析
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若雇主未能为员工缴纳社会保险，那么该员工有权向雇主提出补缴申请。
如果雇主对补缴申请予以拒绝，那么该员工有权利请求解除与雇主之间的劳动关系，同时还应获取相应经济补偿。
而关于经济补偿方面的事宜，则是根据劳动者在原单位的服务年限来决定的。
具体计算方法如下：每满一年，将赋予劳动者一个月工资的经济补偿，不足一年但超过半年的时间，可按照一年来计算;
不足半年的时间，则给予半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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