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劳动法对加班费的规定是怎样的
- 律师解析
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根据我国《劳动法》关于加班费用方面的法律规定：（一）企业在安排劳动者在工作日延长工作时间，应向其支付不低于其正常工作收入额150%的薪酬作为补偿;
（二）如果在休息日企业不得不安排劳动者继续投入工作，却无法给予相应充分补休的话，应向其支付至少相当于其工资200%的相应薪酬;
（三）而在国家法定节假日期间，强制安排员工进行工作的情况下，企业必须为该员工提供不低于其正常工资收入300%的薪酬作为补贴。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动法对加班费的规定是怎样的
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新劳动法对加班费基数的规定
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和新劳动法对加班费基数的规定相关的法律规定。
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