劳动合同是否可以每年一签
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据相关法律规定，雇佣合同可以每隔一年进行一次续订。
然而，需注意的是，劳动合同的期限并非完全由任性所决定，而是建立在双方充分磋商并达成共识的基础上。
若双方已经签署了两份同样为期固定的劳动合同，那么当第二份合同期满之时，如若双方均有意愿继续合作，或者劳动者已在该用人单位持续服务达十年之久，单位便需要向劳动者提供订立无固定期限劳动合同的机会，否则必须在给予劳动者明确解释说明的情况下，才可与劳动者签订以固定期限为基础的劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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