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工资单能否进行伪造
- 律师解析
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工资单绝不可虚构伪造。
工资单乃企业向员工推送其薪资详细信息之凭证，劳动法律法规明文规定，任何企业雇员均享有查阅及索求本人工资单的法定权益。
因此，如若企业未按规定发放工资单，则无疑构成了劳动法意义上的违法行为。
当劳动者在维权过程中应充分保留以下各种类型的证据:
1.来源于用人单位的重要证据，如与用人单位签署的劳务合同或是能够证实该用人单位与其存在真实劳务关系的相关证明文件、工资清单、用人单位在签署劳务合同时收取押金的收据、以及用人单位发出的解除或终止劳务关系通知或出勤记录等;
2.来源于其他第三方的关键性证据，例如职业介绍所的收费凭据等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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