未签劳动合同，试用期员工能否直接离职
- 律师解析
-
诚然，具备此项权利。
若劳动者尚处于试用期阶段，然而并未签署书面劳动合同，按照我国相关法律规定，劳动者可适时向用人单位提出解除劳动合同请求，四十八小时之内便可自动离职。
另外，以下情况下，劳动者亦有权自动离开用人单位:
（一）如用人单位采用暴力、恐吓或非法限制劳动者人身自由等手段逼迫其从事工作;
（二）如用人单位未能依照劳动合同所约定标准支付薪酬或提供必要工作条件。
- 法律依据
-
《劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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