用工单位能否无故解雇孕妇
- 律师解析
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我们明确地告知您，以下几种情况下，用人单位是不能依据《中华人民共和国劳动法》（简称“劳动法”）第40条和第41条的规定与您解除劳动关系的:
首先，如果您所从事的工作涉及到对职业性疾病的直接影响，但尚未进行离岗前的职业健康检查;
或者在疑似职业病病人的诊断或医学观察期间，用人单位均不得按照上述法规的规定接触您的劳动合同。
其次，在本公司内部患有职业病或由于工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的员工，也是用人单位无法依据该法规解除其劳动合同的对象之一。
再次，对于身患疾病或遭受意外伤害，正在接受法定医疗期限治疗的职员，用人单位同样也不能按照此法规终止他们的劳动合同。
最后但并非最次要的是，对于处在孕期、产期以及哺乳期的女性职员，劳动法规赋予了她们特殊的保护，禁止用人单位在此期间内解除其劳动合同。
请您放心，我们会严格遵守国家法律法规的规定来维护您的合法权益。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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