合同未到期辞职，工资被扣是否合法

裁员期间扣除薪酬往往并不符合法律规范。在常规的劳动雇佣情形下，员工根据既定流程提出离职申请后，雇主理应对其所应获得的薪资进行全额支付。若雇主以员工离职为由实施薪资扣除，这通常被视为一种非法的行为。

如果劳动者在试用期内突然离职，给用人单位带来经济损失，应负责赔偿。但员工和雇主可以通过协商，确定是否从工资中扣除部分作为赔偿。如果没有特别约定，不应随意扣除工资来弥补损失。而且，每月扣除的金额通常不应超过员工当月工资的20%，以保障员工的合法权益。这样的处理方式既体现了责任与公平，又维护了劳动关系的和谐稳定。

辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。