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竞业限制在哪些范围内适用

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
关于竞业限制的适用情形可以分为以下几点考虑:首先,针对那些承担着特殊保密职责的劳动者群体,用人单位可与其共同协商并签署相关协议,明确在一段规定时间内需支付给劳动者一定金额的经济补助;
其次,在涉及到用人单位的高层管理人士、核心技术人才及其他需要担负重要保密责任的员工时,同样也应当实施相应的竞业限制规定。
法律依据
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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竞业限制适用范围
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与竞业限制适用范围有哪些规定相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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竞业限制补偿有多少,适用范围是怎样的
《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定:竞业限制协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。1、不得参与同类企业,即“劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位”。
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竞业限制的适用范围包括哪些
竞业禁止协议主要针对高层管理者、资深技术专家及需保密的员工,因他们易接触公司核心商业秘密与技术专利。此举旨在防止关键知识产权泄露至竞争对手,确保企业合法权益不受侵害,有效维护市场公平竞争环境。
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管制作为刑法手段,适用于情节轻微、社会危害有限的秩序或婚姻家庭犯罪。主要针对性质较轻、人身暴力风险低的行为,不剥夺人身自由,而是限制行动。适用时需严格评估犯罪者的人身危险性,以防止其再犯严重罪行。
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竞业限制适用范围有什么规定
竞业限制适用于这些情况:1、对于负有保密义务的劳动者,用人单位与劳动者可以对竞业限制进行一个约定,可以约定在竞业限制的期限内给予劳动者一定的经济补偿金;2、对于用人单位的高级管理人员、高级的技术人员以及其他负有保密义务的人员,适用于竞业限制。
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竞业限制适用范围有哪些
10w+浏览2023-09-19
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