工资中扣除工服费用合法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在法规层面上，雇主从中扣除员工针对制服配备所产生的相关费用实属违法行为。
员工在其职业生涯中，雇主有责任向他们提供符合标准的工作服饰以满足其从事工作所必需的基本环境需求，这毋庸置疑地将这些衣物看作了雇主为员工创造的劳动条件中的一项内容。
因此，为了完成这项任务而产生的相应开支应该由雇主来全权负担，而并非让员工自行承担;
工厂因此而在员工应得工资中扣除这些费用的行为无疑被认为是非法的。
- 法律依据
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《劳动法》第五十四条
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
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旷工处罚是在工资中扣除还是单独扣除
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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