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哪些情况下签订的合同被视为无效

#合同效力 最新修订 | 2024-08-13
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闫合增律师
闫合增律师在线
辽宁公博律师事务所/主办律师
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律师解析
在合约订立过程中,如若出现如下任意一种情况,将会导致受此影响的合约条款自动失效:
首先,如果有任何签约方采用欺骗或恐吓等不正当手法签订合约,且对国家利益造成了实际损害;
其次,涉及恶意串联行动,有意识地损害了国家、集体及第三方的权益;
再者,表面上合规合法实际上却意图掩藏非法目的,制造不法事实;
进一步讲,如果这种不当行为直接对我们共同生活的社会秩序和公共利益形成实质性伤害;
最后就是合约中的内容违反了我国现行法律、行政法规设定的强制性规定,必须依法处理。
法律依据
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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哪下情况下合同视为无效合同
1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益。2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的合同。3、以合法形式掩盖非法目的。4、损害社会公共利益的合同。5、违反法律、行政法规的强制性规定的合同。6、格式条款和免责条款。
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合同事务
哪些情况下签订的合同被视为无效
合约无效情形包括:欺诈或胁迫导致国家受损;恶意串通损害国家、集体和个人权益;隐藏非法目的或危害社会秩序和公共利益;以及违反强制性法律规定。这些行为将使相关合约条款失效,需依法处置。
1w浏览2024-06-15
哪些情况下订立的合同被视为无效
10w+浏览2024-07-30
什么情况下视为无效合同
1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益。2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的合同。3、以合法形式掩盖非法目的。4、损害社会公共利益的合同。5、违反法律、行政法规的强制性规定的合同。6、格式条款和免责条款。
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合同事务
哪些情况下订立的合同被视为无效
合同无效主要因参与者的不合格、包含非法行为、恶意串通、隐藏违法目的或签订意图有瑕疵。涉及法律禁止、公共权益损害、他人民益牺牲或违法目标的合同均为无效。
1w浏览2024-06-15
哪些情况下签订的合同被视为无效
8.1w浏览2024-07-29
什么情况下劳动合同视为无效
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和什么情况下劳动合同视为无效相关的法律规定。
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劳动纠纷
什么情况下签订的合同会被视为无效
无效合同包括:欺诈或胁迫订立;故意损害国家、集体或第三方权益;隐藏非法目的的表面合法交易;严重危害公共利益;签约方无民事行为能力;违反强制性法律义务的合同。这些情况导致合同非真实意愿表达,不被法律认可。
1w浏览2024-06-13
什么情况下签订的合同会被视为无效
10w+浏览2024-08-01
什么情况下劳动合同视为无效
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和什么情况下劳动合同视为无效相关的法律规定。
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劳动纠纷
订立劳动合同什么情况下会被视为无效
劳动合同因欺诈、胁迫、虚假信息、免除法定责任等非法手段订立或含有违法内容可能无效。虚假资格证明、隐瞒重要事实、违背劳动者权益保护规定(如工伤风险转嫁、不公平条款)、违反法定年龄限制、薪酬低于法定标准、超时工作、不合理竞业禁止等。任何违反法律、行政法规强制性规定的合同都将被视为无效,并可能被依法撤销。
1w浏览2024-06-13
哪些情况下视为签订无固定期限劳动合同
10w+浏览2024-02-19
哪些情况下劳动合同视为无效
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和哪些情况下劳动合同视为无效相关的法律规定。
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劳动纠纷
哪些情况下签订的劳动合同被视为无效
无效劳动合同的情形包括:采用欺骗、威胁手段或趁人之危,使对方违背真实意愿签订或修改;用人单位放弃法律义务、排斥劳动者权益;违反法律、行政法规的强制性规定。这些情形下的劳动合同均视为无效。
1w浏览2024-06-25
哪些情况下视为签订无固定期限劳动合同
10w+浏览2024-02-20
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