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应届毕业生是否无法签订劳动合同
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应届毕业生如何签订劳动合同?
劳动合同的必备条款毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；其他事项。
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劳动纠纷应届毕业生是否无法签订劳动合同
应届毕业生需取得毕业证书后，方能签署劳动合同；未毕业前仅能达成就业协议。在校期间的在校生与企业关系为劳务而非劳动合同，不具备签订主体资格。只有离校后，方可建立合法的劳动关系。
1w浏览2024-06-15
应届毕业生签订劳动合同可以吗？
应届毕业生签订劳动合同是不可以的，在保留学生身份之前双方是存在劳务的关系，而不是劳动关系；但只要毕业生拿到了毕业证之后就可以马上与单位进行签订，这样才能保障到当事人的合法权益。
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合同事务应届毕业生需要签订劳动合同吗
1w浏览2025-07-08
毕业前签订劳动合同算应届生吗？
大四的同学在毕业之前就和用人单位签订了劳动合同满大四同学就不算应届生了，但这并不影响大家报考公务员，且用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，应该按照合同来给予报酬。
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婚姻家庭应届毕业生签订三方协议违约金是多少
1w浏览2025-04-01
签订劳动合同还算应届毕业生吗？
属于应届毕业生，学生如果还在毕业的当年，不论是否签订劳动合同，都属于应届毕业生。在国家承认的学校就读，在本年内取得毕业证书的学生，都是应届毕业生。应届毕业生享有劳动者的权利，可以和公司签订劳动合同。
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劳动纠纷应届毕业生签订三方协议有哪些违约责任
1w浏览2025-03-17
签订劳动合同后还算应届毕业生吗？
这个主要是看档案关系，如果工作的时候把档案签到公司，或者是毕业的时候和公司签订三方协议，档案由公司所在的人才市场账户下托管的话就算是已经就业了，不能算是应届毕业生了。
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劳动纠纷应届毕业生签订三方协议后毁约应该怎么办
一、到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业。二、毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果。
1w浏览2025-02-12
