公司强制996能要求补偿吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当公司采取996工作制度时，员工有权要求得到一定程度上的补偿。
但是，需要有足够的证明来证实公司是强制性地要求他们加班。
倘若，作为雇主的公司要求员工加班但未能及时支付相应的加班费，那么这些工作者便可以立即同所属的单位解除劳工合同，同时追讨他们应得的加班费用并期望能获得经济补偿。
在这种情况下，经济补偿的金额将按照员工在该单位工作的期限，每满一年，向其支付相当于一个月工资的标准费用。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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公司强制996是不是可以要求补偿公司强制996可以要求补偿。要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话；劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所要应得的加班费，并且可以所要经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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