公司误用童工是否会受到处罚
- 律师解析
-
在原有的法律规定中，公司误用未成年劳动者的行为亦被视为雇佣未成年工人的范畴。
严格来说，用人单位在招聘新进员工的过程中，有必要仔细检查每位应聘者的居民身份证，这个环节体现了法律对于用人单位审核应聘者身份信息的极高要求。
因此，倘若出现任何疑虑或者对拟招录人员的身份证明存有困惑，律法明文指出，应尽量向公安机关寻求帮助进行核查。
同时值得注意的是，即便有未满十六岁学生虚假伪造身份证明的现象发生，然而这并不意味着因此可以减轻或免除用人单位因审查不足而产生的过失以及造成的后续责任。
在现行的法律体系下，并未有明确规定只有用人单位蓄意招募未成年工人才能被判定为非法使用劳动力。
因此，我们可以认为，这个涉及到未成年工人权益保护的问题上，用人单位理当承担起相应的非法使用劳动力之责。
- 法律依据
-
《禁止使用童工规定》第二条
用人单位招用不满16周岁的未成年人，属于使用童工，属于非法用工的范围。
第四条
用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。
0
问题没解答? 125582人选择咨询律师
公司误用童工是否会受到处罚
一键咨询
拐卖儿童罪中的买主是否需要受到惩罚？
拐卖儿童罪中的买主是需要受到惩罚，我国《刑法》当中规定存在收买拐卖儿童妇女罪。这也就意味着对于收买人需要按照法律当中的规定对此进行处罚，一般是按照三年以下有期徒刑进行处罚。
10w+浏览
刑事辩护公司误用童工是否会受到处罚
法律规定中，误用未成年人同雇用一样受罚。招聘时，用人单位需严格验证身份证以确保合法。对身份存疑，应求助警方。伪造身份并不能为雇主免责。无论是否故意，使用未成年劳动力都属违法，用人单位对此负有直接责任。
1w浏览2024-06-15
儿童盈利性演出是否雇佣童工行为，雇佣童工会受到怎样的处罚？
就算是取得监护人的同意也不行。这主要是因为盈利性的演出同样属于用人单位通过未成年人劳动获取利益，但如果是公益性的演出并取得监护人的同意的话就不属于雇佣童工。
10w+浏览
劳动纠纷
