竞业禁止协议的具体范围是什么
最新修订 | 2024-09-13
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就业竞业限制之范围，具体涵盖劳动者需尽担之责任及义务等，具体包括劳动者不可涉足之商业领域及地域空间。
尽管全球经济一体化趋势已然成为现今商业拓展的主流导向，然而行业间的竞争却依旧呈现出区域性特征。
因此，竞业禁止原则上不宜作为限制或禁止合法且恰当的竞争行为的手段。
另外，关于就业竞业限制的责任承担者，其仅限于用人单位之重要高层管理者、高级技术专家以及其他需要履行保密责任的员工。
用人单位不能与上述群体之外的普通劳动者进行就业竞业限制的规定。
若用人单位违反此准则，则相关约定将被视为无效。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十四条
【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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竞业禁止的适用范围由用人单位与劳动者协商约定，但竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，竞业限制的人员则限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
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竞业禁止的适用范围是什么？竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。首先，人员的范围。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。其次，内容的范围。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。再次，时间的范围。
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竞业禁止协议的范围是哪些竞业限制范围，就是指劳动者所承担的义务范围，即劳动者不得经营的业务范围和地域范围。虽然现代企业经营发展已经进人全球化时代，但是行业的竞争还是存在地域限制的，竞业禁止不应当限制和禁止合法、正当的竞争。竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。
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竞业禁止协议的竞业限制范围如何确定？我国劳动合同法第24条规定，竞业禁止的范围、地域，由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。在我国，法定竞业禁止的业务是劳动者不得自营与所任职企业相同或类似的营业。同理，作为约定竞业禁止，其限制范围也不能任意地扩大，一般应限制在该用人单位业务影响的区域或行业，不能超出合理的范围。
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竞业禁止的适用范围是哪些无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与竞业禁止的适用范围是哪些相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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竞业禁止协议的具体范围是什么
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竞业禁止的适用范围是哪些
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与竞业禁止的适用范围是哪些相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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