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标准工资都包括哪些组成部分

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
按规定工作时长或劳动额定量计算所得的员工工资即为标准工资项。
然而,此标准工资并不涵盖以下几类款项:(1)给予期限超出一个月的劳动报酬,例如季度奖、半年奖、年终奖年底双薪及特定情况下按季度/半年/年为周期计发的业务提成等;
(2)尚未明确发放周期的劳动报酬,举例来说,临时性的奖金、津贴、补贴等均在这一范畴内。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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标准工资包括哪些部分组成?
根据《关于工资总额组成的规定》的规定,工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资2、计件工资3、奖金4、津贴和补贴5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资。
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劳动纠纷
工资组成包括哪些
工资组成通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等各项劳动报酬。具体项目会根据公司和行业的不同而有所差异。基本工资是根据员工的职位、职级和工作经验等因素来确定的,是工资组成中的主要部分。奖金是根据员工的工作绩效、完成任务的质和量等因素来确定的,可以是月度奖金、季度奖金或年终奖金等形式。若对工资组成包括哪些的有疑问的,参考下文。
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工资总额组成包括什么
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与工资总额组成包括什么相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
最低工资包括哪几部分?
最低工资标准包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的项目:1、工资:计时工资、计件工资、岗位技能工资等;2、奖金:生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金;3、补贴:包括自1979年以来历次实行的各种价格补贴及职工上、下班交通费补贴,洗理卫生费等;4、私营企业、雇工个体工商户等支付给劳动者的工资性货币收入。
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产假工资包括哪些部分
法律规定产假期间单位要支付女职工相应工资。1、产前假工资规定:孕期工资、保胎假期间的工资。2、产假工资规定。产期:女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。
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