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孕期公司可以解雇员工吗
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同
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孕期公司可以解雇员工吗
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女员工怀孕了公司能解雇吗
怀孕女性员工在企业中的权益保护依据中华人民共和国劳动合同法第四十二条之条款，当女员工处于怀孕阶段时，雇主绝不应直接予以解雇；妇女在怀孕期间，甚至包括其产后恢复以及哺乳阶段，即使劳动期限已届满，也需自动延续至哺乳期结束后方可终止。倘若女性在怀胎期间遭雇主无理辞退，则可依照其工作年限向雇主要求相应赔偿。
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