女员工怀孕了公司能解雇吗

一、女员工怀孕了公司能解雇吗

怀孕女职员是否能被公司解雇

当女性员工处在怀孕阶段时，身为雇主自然无法直接进行辞退操作。这是依据《劳动合同法》第42条明确指出的原则，即女性员工自怀孕开始后，直至后续的产假以及哺乳期内，即便劳动合同届满亦需自动顺延至哺乳期结束方可到期终止。若妇女在孕期遭受无理辞退，可视工作时间长短向用人单位要求相应的赔偿金作为补偿。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、女员工怀孕被辞退怎么赔偿

1.倘若您在怀孕期间不幸被解除雇佣关系，那么作为负责任的用人单位应该同样将视为一年的工作时长进行核算;

而工作未满六个月者，也会享受到半个月固定工资的经济赔偿。

3.另外，当职工您的月工资超出了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，我们将按照该地区职工月平均工资三倍的标准来支付您的经济赔偿，并且赔偿的年限最长不会超过12年。《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、女员工怀孕了公司辞退怎么赔偿

依照中国的现行法规，女性职工在怀孕期间，公司绝不能以任何不正当理由予以解雇。倘若该公司非法解雇了孕妇，则必须承担相应的赔偿责任。具体来讲，赔偿分为以下两个方面：第一，支付违法解除劳动合同的赔偿金，这部分的金额计算方法为经济补偿标准的双倍。而就经济补偿而言，依据劳动者在用人单位工作的年龄和时间来计算，每工作满一年便给予同等月数的工资作为回报。如果劳动者在六个月以上但不足一年的情况下被解雇，那么将视为已工作一年；反之，如果工作未满六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。第二，孕妇还可以要求公司赔偿其在“三期”（即孕期、产期、哺乳期）内所失去的工资待遇。在此过程中，员工务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、解雇通知书以及工资流水等，以便在劳动仲裁或者诉讼程序中有效地维护自己的合法权益。

根据《劳动合同法》第42条，怀孕女职员在孕期、产假及哺乳期内，公司不得解雇。即使劳动合同到期，也应顺延至哺乳期结束。若女职员遭无理辞退，可根据工作时间长短要求相应赔偿金。