劳动合同到期时，是否有补偿金
- 律师解析
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当用人单位在雇佣关系终止日期来临之际，主动决定不再与相关劳工续约时，我们在此提醒广大被解雇者有权获得一定数额的经济赔偿；
然而，假如这些企业选择沿袭原先的待遇或提高相应的保障承诺，并经与劳工达成共识后决定继续合作，但劳方表示不愿保持当前的雇佣关系或主动声明不再续约的情况下，则雇主无需为此承担任何经济赔偿责任。
在这种情况下所涉及到的经济赔偿，应该按照劳工在该公司服务年限的长短予以计算，也就是说，每满一年后，劳工将有权领取等于其正常薪资水平一个月的金额作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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