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劳动合同到期未续签但继续工作应怎么办

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
劳动合同期限届满之后,除非用人单位与劳动者直接续签且彼此无异意,否则应视为两者已达成共识,即维持原先的劳动条件完成剩余的合同期。
然而,原则上应当在劳动合同结束之日起算一个月之内,签署新的劳动合同。
若用人单位以书面形式告知劳动者终止劳动关系,劳动者放弃续签的话,用人单位应提供经济补偿。
其次,若用人单位未能在一年内与劳动者签订书面劳动合同,劳动者有权自次月开始享受双倍薪酬保障权益。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作;
原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。
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