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公司延长试用期,这种做法是否合法

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在现行法律制度中,如果雇主因合理原因需要延长试用期,且已征得被雇佣者同意,且延长后的试用期期限未超出法定规定,那么此种延长显然属于合法范畴之内;
反之,若超出了法定期限或未经被雇佣者同意擅自延长试用期,便属于违法行径。
倘若在未经被雇佣者同意的情形下擅自延长试用期限,则该约定将视为无效。
关于试用期的法定时长规定如下:
劳动合同期限满三个月但不足一年期间,试用期不能超过一个月;
对于那些在劳动合同期限大于一年而小于三年间的情况,试用期不得超过两个月;
针对三年及以上的固定期与无固定期劳动合同,试用期的上限则为六个月。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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