工作时间被打，单位有权开除我吗
- 律师解析
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这需要根据个案具体分析与评估。
在劳动力市场中，劳动者出现以下任一现象，雇主将无权依据现行相关规定解除其劳动合同：
（一）在从事与职业病危害直接相关的工作岗位上的劳动者，其尚未进行离岗前的职业健康检查，或在处于疑似职业病病人在确诊或医学观察阶段时；
（二）已经在他所在单位患上职业病或者因为工作而遭受伤害，并且被确认已失去或部分失去劳动力的；
（三）患病或者遭受与工作无关的伤害，但正在按照规定的医疗期限接受治疗的；
（四）女性员工正值孕妇时期、产后恢复期和哺乳期的特殊阶段；
（五）员工在该单位连续服务超过了十五年，并且距离法定退休年龄尚存在五年内未满的情况；
（六）由现行法律、行政法规赋予特殊保护的其余情况。
如果雇主违反上述规定，解除了或终止了劳动者的劳动合同，那么就应该根据经济补偿标准的两倍金额来赔偿给劳动者。
经济补偿是按照劳动者在该单位工作年限为基础计算的，每满一年就会给予一个月的工资作为补偿。
对于工作时间在六个月到一年之间的，按照一年时间计算；
工作时间小于六个月的，则只给予半个月的工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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