公司以不胜任工作为由辞退员工是否合法
- 律师解析
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若企业以职工无能且无法履行职责为缘由解除其雇佣关系，需提供确凿的证据来证明这一点。
在此基础上，给该职工支付适当的经济补偿也是必要的做法。
其中，“无法胜任本职工作”意指员工未能按照协议规定完成劳动合同中所承诺的任务，或者无法达到与同工种、同岗位其他员工相当的绩效。
而企业不可故意提高考核指标和定额水平，使员工无法完成既定任务。
就经济补偿而言，将根据劳动者在现有的用人单位工作时间来计算，每满12个月，将为其支付1个月的基本工资作为补偿金。
然而，如果劳动者的工作期限在6个月至1年之间，则统一按1年来计算；
若劳动者的工作期间不足6个月，那么经济补偿金将为半个月的基本工资。
针对确实因工作能力较弱导致无法胜任现有职位的工人，企业不能立即辞退他，应优先考虑对其实施教育培训或者调整工作岗位，经过再试训或调整岗位后，如果劳动者依然无法胜任，则企业得在提前30天内以书面通知方式通知该职工，并且额外支付1个月的基本工资之后，方可与其解除劳务合约。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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