五级六级伤残的工伤待遇包括哪些
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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根据我国相关法规之规定，对于受到认定为五级或六级工伤伤害的人员，其所能享受的权益包括但不限于治疗费用、在医院住院期间的伙食补助费、生活来源的供养费用、工伤发生期间的工资收入、交通和住宿费用、辅助器具购置费用以及一次性的伤残补偿金等。
此外，还可领取伤残津贴作为额外福利，其中五级伤残的待遇比例为个人工资的70%，而六级则为个人工资的60%。
且在这些情况下，法律明确规定应当维持劳动关系并且由雇主为职工安排适宜的工作岗位。
若遇到无法为员工提供适合工作的特殊情况时，可以按照月度方式发放相应的残疾津贴。
五级工伤的一次性伤残补偿金数额应为本人生前18个月的工资总额；
同样地，六级工伤者也应有偿享有16个月的个人工资待遇。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；
标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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五级六级伤残享有什么待遇第一，一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。第二，安排适当工作或伤残津贴。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
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