辞职时，劳动合同解除需满足哪些条件

雇主若违反劳动法，如强迫劳动、未按合同支付薪酬或环境、无故克扣工资、拒付加班费或低于最低工资，劳动者可单方解除合同，雇主需支付劳动薪酬、经济补偿和赔偿金。经济补偿以服务年限计，满一年给一个月工资，不满六个月半月工资；若月薪超城市上年度职工平均工资三倍，补偿按此标准，最多十二年。补偿以解除合同前十二个月平均工资为准。

公司辞退职工需要满足下列条件之一：一、劳动者存在下列过错情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

劳动者在劳动合同没有到期后是可以进行辞职的，那么在提出辞职时需要提前三十天通知用人单位，如果在入职后用人单位为劳动者提供了相应的专业技术培训的情况后，劳动者在劳动合同期限内提出离职后也是需要支付一定的赔偿金，具体金额通过双方协商来决定。