劳动者故意隐瞒病情能否被认定为工伤
- 律师解析
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在大多数情况下，故意隐瞒病史的行为无法被定义为工伤。
通常只有因从事职业活动而遭受的意外伤害才符合法定的工伤认定标准。
关于故意隐瞒病情能否被视为工伤这一问题，需要依据实际情况进行判断，也就是说，必须综合员工受伤害的具体场所、时间节点以及受伤缘由等因素来决定其是否满足工伤的认定条件。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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