哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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本律所提供如下出处以供参考，遴选以下事项适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
1.确认劳动关系纠纷；
2.涉及到劳动合同条款的争议；
3.因为除名、辞退以及员工自身原因而导致的辞职或离岗引发之争议；
4.涉及劳动者工作时长、闲暇及休息休假安排、社会保险福利待遇、职业技能培训以及劳动安全卫生保护事项的争议；
5.关于劳动报酬给付范围、工伤医疗费用结算、经济补偿金设定乃至赔偿金额等方面产生的争议。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
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什么劳动争议适用劳动争议调解仲裁法我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着什么劳动争议适用劳动争议调解仲裁法的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动仲裁
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哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法
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劳动争议调解仲裁适用哪些劳动争议
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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2.刑事方面，敲诈勒索罪：若妻子以非法占有3万元为目的，拿刀威胁你，使你产生恐惧心理从而被迫写协议答应给钱，符合敲诈勒索罪的构成要件，可能构成敲诈勒索罪。抢劫罪：如果妻子拿刀威胁你当场交出3万元，其行为可能涉嫌抢劫罪。寻衅滋事罪：如该行为严重破坏社会秩序，也可能构成寻衅滋事罪。不过在夫妻间的此类纠纷中，认定该罪需综合多方面因素谨慎判断.
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