劳动合同未到期但员工到退休年龄能否被辞退
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若劳动者与用人单位的劳动合同尚未届满，而劳动者已达法定退休年龄，此时用人单位有权解除与其签署的劳动关系。
然而，若在此情况下，劳动者存在严重违反用人单位相关规章制度乃至被依法追究刑事责任等行为，用人单位亦可依据法律规定予以开除。
然而在某些特殊情况下，如劳动者已开始享受基本养老保险待遇，一般情况下不会再进行辞退处理，反而其与用人单位之间的劳动合同将自动终止。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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