旷工3天，解除劳动合同是否合法
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若劳动者出现连续三日旷工的行为，导致其严重违反了用人单位所制定的规章制度；
或者在处理公务时存在严重失职，徇私舞弊现象，从而对用人单位造成了极其严重的经济损失，那么在此种情况下，用人单位依据劳动法相关规定解除与该劳动者之间的劳动合同关系无疑将被视为完全合法的行为。
反之，若旷工三日的行为并不符合以上列举的两种类型，还需根据单位采取何种解约方式以及其他具体状况进行详细评估，才能判断用人单位的这项决定是否合法合理。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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