使用童工的企业应承担哪些法律责任
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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涉及雇佣童工的本公司须承担下述法律责任：
首先，根据劳动保障部门关于每雇用一名童工需按月课以5000元金额罚款的相关规定，接受劳动保障行政部门发出的相应惩处；
其次，本公司应按照期限指定专员负责将童工护送返回家乡，并承担全程所需的交通及住宿等开支费用；
而对于情节严重者，劳动保障部门可能直接吊销本公司的经营许可证。
- 法律依据
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《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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使用童工企业要承担什么责任为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与使用童工企业要承担什么责任相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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使用童工的企业应承担哪些法律责任
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使用童工企业要承担什么责任
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与使用童工企业要承担什么责任相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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