律图审稿专业委员会3轮严审

试用期离职需要提前几天告知

最新修订 | 2024-06-18
313浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
首先需要指出,根据相关法律法规的规定,在试用期内,劳工享有主动提出离职的权利,然而在此过程中,需预先向雇主预告三个自然日的时间。
也就是说,只要该劳动者能够在试用期内提前三个自然日给到资方书面形式的通知,就可行使解除劳动合同的权力,而这并不涉及资方向其支付经济赔偿金的问题。
其次,根据相关法律法规,有几类特定的员工不得不予以保留,他们包括那些处在可能接触到职业病危害环境下工作的人员,必须进行定期的职业健康检查,尤其是在离开岗位之前,同时对于那些怀疑患有职业病的员工,需要在诊断和医学观察期间给予特殊保护;
此外,在雇佣单位中有那些已经确定为患有职业病或因公负伤并被认为在劳动能力上存在丧失或部分丧失情况的员工;
以及这些员工正在享受规定医疗期的福利待遇;
还有就是女性员工正处于孕期、产假或哺乳期等特别时期。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

宿迁134****4047用户2分钟前已获取解答
盐城135****5523用户2分钟前已获取解答
常州152****5847用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125394人选择咨询律师
6593位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期离职需要提前几天告知
一键咨询
  • 158****8387用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    158****2538用户1分钟前提交了咨询
    154****6361用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    167****8310用户4分钟前提交了咨询
    134****6553用户4分钟前提交了咨询
    173****8612用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    170****0446用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
  • 盐城用户1分钟前提交了咨询
    177****3406用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    154****8841用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    175****4576用户2分钟前提交了咨询
    177****3088用户4分钟前提交了咨询
    131****3137用户4分钟前提交了咨询
    156****4660用户1分钟前提交了咨询
    161****2066用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    153****0576用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    132****1726用户4分钟前提交了咨询
    147****2062用户2分钟前提交了咨询
    132****1574用户3分钟前提交了咨询
    176****0410用户4分钟前提交了咨询
    163****6151用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    133****3135用户1分钟前提交了咨询
    172****7471用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    161****8632用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    145****7661用户4分钟前提交了咨询
    140****7088用户4分钟前提交了咨询
    136****8417用户2分钟前提交了咨询
    133****1501用户1分钟前提交了咨询
    178****8175用户2分钟前提交了咨询
    154****7643用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    151****3815用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    154****4768用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    136****7388用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    153****3117用户3分钟前提交了咨询
    155****2186用户1分钟前提交了咨询
    154****1363用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    150****2860用户2分钟前提交了咨询
    177****8608用户1分钟前提交了咨询
    151****3803用户2分钟前提交了咨询
    133****3637用户2分钟前提交了咨询
    175****1074用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    136****6404用户2分钟前提交了咨询
    143****6032用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    143****3114用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    156****0627用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    178****6635用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    131****3714用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    165****1026用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    132****7543用户2分钟前提交了咨询
    140****7372用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    176****8208用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
徐州135****2674用户1分钟前已获取解答
镇江135****2026用户2分钟前已获取解答
宿迁135****6860用户4分钟前已获取解答
试用期离职提前几天告知
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”依此规定,劳动者若是想在试用期内“跳槽”,必须提前三日通知用人单位,方可解除劳动合同,不能随时卷铺盖就走人。
10w+浏览
劳动纠纷
员工试用期辞职需提前几天告知
《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
公司在试用期辞退提前几天告知
公司在试用期辞退职工的话根本就不需要提前告知当事人,因为试用期如果不符合公司录用条件的,公司是随时随地就能辞退当事人的,还有类似于职工被判刑的,违反劳动纪律的公司可以当场辞退。因为身体患病不能从事工作的,才需要提前一个月告知。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞退员工需要提前几天告知
根据劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。劳动合同法第21条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”
10w+浏览
劳动纠纷
试用期离职需要提前几天告知公司?
根据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
10w+浏览
婚姻家庭
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应