试用期内被辞退员工应如何获得赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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1、对于处在试用期阶段的员工而言，若是由于存在违法行为导致被解雇，通常会得到一月薪资作为赔偿金额。
值得注意的是，此种情况中就业时间尚未达到六个月的期限，因此经济补偿仅为半个月。
另一方面，若因企业方面非法解约或终止劳动关系导致员工遭受损失，企业应按照国内相关法律法规第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍，对员工进行赔偿。
2、根据国家相关法律法规，用人单位有责任和义务遵守相关规定，任何违背上述原则之行为，皆视为违法。
其中包括对处在试用期内的员工进行解职，且这种解职行为是企业单方决定并实施的，那么依法理应对该员工进行赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与在试用期内被裁员，可以获得经济补偿吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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[律师回复] 遇到老板拖欠工资且联系不上的情况，首先可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，他们会依法处理此类问题。此外，还可以申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的有效途径。如果仲裁结果不满意或公司不执行，可以向法院提起诉讼。记得保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权过程中使用。
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