未提前一个月通知辞退员工应如何补偿
- 律师解析
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若用人单位未提前告知员工即将解除劳动合同且未给予一个月的准备期，应依照法规规定支付员工一个月之待通知金及相关的经济赔偿金;
如若该公司在没有合理合法原因下辞退员工，那么将根据公司违法行为所涉及到的经济利益标准，对员工处以两倍的赔偿。
其次，关于经济补偿问题，是依据劳动者在现单位工作的年限来计算的。
每满一年便支付一个月的薪资作为补偿，若期限多于半年但不足一年时，则按整年计算;
而当期限少于半年时，则公司需向劳动者支付半个月的薪水当作经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动关系
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未提前一个月通知辞退员工应如何补偿
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可以与老板进行协商，因为这属于违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
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