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未提前一个月通知辞退员工应如何补偿

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
若用人单位未提前告知员工即将解除劳动合同且未给予一个月的准备期,应依照法规规定支付员工一个月之待通知金及相关的经济赔偿金;
如若该公司在没有合理合法原因下辞退员工,那么将根据公司违法行为所涉及到的经济利益标准,对员工处以两倍的赔偿
其次,关于经济补偿问题,是依据劳动者在现单位工作的年限来计算的。
每满一年便支付一个月的薪资作为补偿,若期限多于半年但不足一年时,则按整年计算;
而当期限少于半年时,则公司需向劳动者支付半个月的薪水当作经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未提前一个月通知辞退怎么办
可以与老板进行协商,因为这属于违法辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
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未提前一个月通知辞退如何办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于未提前一个月通知辞退如何办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
未提前一个月通知辞退如何赔偿?
未提前一个月通知辞退的赔偿是要多额外的支付一个月的工资作为赔偿,同时还要支付因违约所承担的经济补偿,一般每满一年就会支付一个月的工资,没有满一年满了半年的同样也会按一个月的工资来进行支付。
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劳动纠纷
未提前一个月通知辞退怎么赔偿
若雇主未提前一个月通知解雇,应支付一个月待通知薪酬及经济补偿。非法解聘则需按经济补偿标准加倍赔偿。经济补偿根据服务年限计算,满一年给一个月薪酬,超六个月不足一年按一年算,不足半年则补偿半个月薪酬。
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劳动纠纷
未提前一个月通知辞退怎么样办
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未提前一个月通知辞退怎么样办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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