辞退是要提前一个月通知员工吗
最新修订 | 2024-02-24
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- 律师解析
- 辞退不一定要提前一个月通知员工。根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。如果员工没有法律规定的过错的，单位根据法律规定情形辞退员工的，需要提前30天通知；如果员工存在法律规定的错过的，不需要提前通知，可以直接辞退。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
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辞退员工提前一个月通知还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知的，可以不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，需支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的，公司不需要赔偿。
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提前一个月通知辞退员工符合规定吗如果用人单位依法解除劳动合同，并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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员工辞退需提前一个月通知吗?存在以下情形之一，单位无过失性辞退员工的，需要提前一个月通知或者支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。
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未提前一个月通知辞退如何赔偿？未提前一个月通知辞退的赔偿是要多额外的支付一个月的工资作为赔偿，同时还要支付因违约所承担的经济补偿，一般每满一年就会支付一个月的工资，没有满一年满了半年的同样也会按一个月的工资来进行支付。
劳动合同
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辞退员工必须提前一个月通知吗？必须提前一个月通知，如果没有通知，还要额外支付一个月工资标准的待通知金。如果单位还存在违法解除的情况的，那么就要承担双份补偿，经济补偿金还有代通知金，代通知金就是一个月工资。
劳动关系
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未提前一个月通知辞退怎么办可以与老板进行协商，因为这属于违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
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辞退是要提前一个月通知员工吗
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未提前一个月通知辞退怎么办
可以与老板进行协商，因为这属于违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
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劳动纠纷盗窃罪要通知家里需要几天
[律师回复] 解析：
关于盗窃罪案件的判刑时间问题，需视具体案件情况而定。
据刑事法律范畴规定，一般的盗窃罪案件，通常其判决周期会涵盖两个月至六个月不等的时间段。
对于那些涉及盗窃犯罪行为的嫌疑人来说，他们将会因涉嫌此类罪名被依法刑事拘留，公安机关在进行刑事拘留时，应自拘留之日起的24小时内，向其家属发出通知，但若存在无法通知的特殊情况，则可免于通知。
根据我国《刑事诉讼法》的明确规定，人民法院在审理公诉案件时，应当在收到案件材料后的两个月内作出判决，最晚也不能超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或附带民事诉讼的案件，经过上级人民法院的批准，可以将审判期限延长至三个月。
此外，根据相关法律法规，盗窃公私财物价值达到一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的，应当分别被认定为刑法所规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据这些法律规定，对于盗窃数额较大的罪犯，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需要承担罚金的处罚；
对于盗窃数额巨大或者具有其他严重情节的罪犯，将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的处罚；
而对于盗窃数额特别巨大或者具有其他特别严重情节的罪犯，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需要承担罚金或者没收财产的处罚。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；
因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
关于盗窃罪案件的判刑时间问题，需视具体案件情况而定。
据刑事法律范畴规定，一般的盗窃罪案件，通常其判决周期会涵盖两个月至六个月不等的时间段。
对于那些涉及盗窃犯罪行为的嫌疑人来说，他们将会因涉嫌此类罪名被依法刑事拘留，公安机关在进行刑事拘留时，应自拘留之日起的24小时内，向其家属发出通知，但若存在无法通知的特殊情况，则可免于通知。
根据我国《刑事诉讼法》的明确规定，人民法院在审理公诉案件时，应当在收到案件材料后的两个月内作出判决，最晚也不能超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或附带民事诉讼的案件，经过上级人民法院的批准，可以将审判期限延长至三个月。
此外，根据相关法律法规，盗窃公私财物价值达到一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的，应当分别被认定为刑法所规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据这些法律规定，对于盗窃数额较大的罪犯，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需要承担罚金的处罚；
对于盗窃数额巨大或者具有其他严重情节的罪犯，将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的处罚；
而对于盗窃数额特别巨大或者具有其他特别严重情节的罪犯，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需要承担罚金或者没收财产的处罚。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十八条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月；
因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件，从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件，补充侦查完毕移送人民法院后，人民法院重新计算审理期限。
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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快速解决“刑事辩护”问题
公司涉嫌非法集资爆雷五个多月老板自首，正常营业七年多当地政府领导电视台宣传，涉嫌非法吸收公共存款罪底层业务员只拿工资提成没拿客户钱对公司非法不知情，工资加业绩一起5万左右，业务员主动配合调查问话退了一部分钱，业务员被羁押十七天了没放人，经侦说业务员目前所说信息核对不上事实不清楚不能取保？业务员没有前科不良记录，不会对社会造成危害性。请问这种情况怎么办？
[律师回复] 需要进行会见，了解业务员真实的意思，以及需要核实案件信息
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做电动车二手车收售的 在不知情的情况下购买了偷盗来的电动车，购买价2000元，物价局估价3000元，是否负法律责任
[律师回复] 你好，你的问题看到了。这个事情有些复杂，涉嫌犯罪了
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辞退员工必须提前一个月通知吗？
必须提前一个月通知，如果没有通知，还要额外支付一个月工资标准的待通知金。如果单位还存在违法解除的情况的，那么就要承担双份补偿，经济补偿金还有代通知金，代通知金就是一个月工资。
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劳动纠纷2018年判刑，2021年在监狱里被列入失信人员，也不知道该怎么
[律师回复] 你好。可以处理的的，联系我
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快速解决“刑事辩护”问题
未提前一个月通知辞退如何赔偿？
未提前一个月通知辞退的赔偿是要多额外的支付一个月的工资作为赔偿，同时还要支付因违约所承担的经济补偿，一般每满一年就会支付一个月的工资，没有满一年满了半年的同样也会按一个月的工资来进行支付。
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劳动纠纷掩饰隐瞒犯罪所得，是别人去我店里给我置换的车，他那车是偷的，我不知道，第一次，我把车已经还给车主，案件已经到，车主车已经五年了，把我车给换跑了，我还貼了500，就是说我低于市场价收购了，估计就是差价3000左右。
[律师回复] 您好，现在到什么阶段了呢
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快速解决“交通事故”问题
该买的社保由于当时政策不透明，根本不知情没买到超退休年龄后怎么办？
[律师回复] 嗯，这种情况确实挺麻烦的。不过你别着急，我来给你分析分析。
首先呢，你可以去当地的社保部门咨询一下，看看有没有什么补救措施。有些地方可能会有一些特殊的政策，允许超龄人员补缴社保。
如果社保部门说没办法补缴，那你可以考虑其他的养老方式，比如商业养老保险、个人储蓄等等。这些方式虽然不能像社保一样提供全面的保障，但也能在一定程度上缓解你的养老压力。
另外，你还可以看看有没有其他的福利待遇可以申请，比如低保、特困人员救助等等。这些政策的具体情况可能因地区而异，你可以去当地的民政部门咨询一下。
最后呢，我想说的是，虽然没有社保可能会对你的生活造成一定的影响，但也不要过于焦虑。你可以试着调整心态，积极面对生活，寻找其他的乐趣和意义。同时，也可以多和家人朋友沟通，让他们给你一些支持和帮助。
希望我的建议能对你有所帮助，祝你生活愉快！
首先呢，你可以去当地的社保部门咨询一下，看看有没有什么补救措施。有些地方可能会有一些特殊的政策，允许超龄人员补缴社保。
如果社保部门说没办法补缴，那你可以考虑其他的养老方式，比如商业养老保险、个人储蓄等等。这些方式虽然不能像社保一样提供全面的保障，但也能在一定程度上缓解你的养老压力。
另外，你还可以看看有没有其他的福利待遇可以申请，比如低保、特困人员救助等等。这些政策的具体情况可能因地区而异，你可以去当地的民政部门咨询一下。
最后呢，我想说的是，虽然没有社保可能会对你的生活造成一定的影响，但也不要过于焦虑。你可以试着调整心态，积极面对生活，寻找其他的乐趣和意义。同时，也可以多和家人朋友沟通，让他们给你一些支持和帮助。
希望我的建议能对你有所帮助，祝你生活愉快！
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公司辞退员工提前一个月通知吗？
公司辞退员工是需要提前一个月通知的，否则应当支付一个月的工资作为代通知金，但如果对于辞退了违反公司的规章制度，或者被依法追究了刑事责任的情况下，那么是不需要支付经济补偿金的。
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劳动纠纷
楼上在阳台新装水龙头漏水，并将洗衣机放在阳台，导致楼下墙身发霉，经物业工程人员多次核实原因，为楼上漏水所造成，但业主拒绝维修，物业管理不提供业主联系方式及姓名，我们应该怎么办呢
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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辞退提前一个月通知的情形有哪些
公司辞退职工需要提前一个月通知的情形是法定医疗期满以后既不能从事原来的工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，自己不能胜任工作岗位，经过调整以后仍不能胜任工作的，或者订立劳动合同时所依据的一些情况已经发生了重大变化的。
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劳动纠纷
