30年工龄员工被辞退，最高补偿年限是多少
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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首先需要明确的是依据劳动者在当前用人单位供职服务时间的具体情况进行分析，按照劳动者在现有单位工作年限，每满一年给予劳动者相当于一个月的基本工资作为经济补偿金。
此外，针对工作满六个月但未满一年的劳动者，将以整年计算;
对于不足六个月的劳动者，则向其支付半个月工资的经济补偿金。
其次需要特别注意的是，若因违规行为导致劳动合同被解除，补偿周期起始点由雇佣之日开始计算，最多可达12个月。
在此基础上，应依照前述规定中提到的补偿金两倍的原则，对劳动者予以赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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[律师回复] 你好，我是宋律师。你说的情况，要结合你们学校的具体规章制度来确定。
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您好，我想问一下，员工请假三天未经领导同意就休假了，后面公司以旷工三天把员工辞退了，员工被辞退后，审批被不小心驳回了，会有什么影响吗
[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q
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