恶意拖欠农民工工资如何定罪
- 律师解析
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当面临此类严重违反法律法规的行径时，我们首先可以采取拨打电话向本地劳动执法监察大队进行举报投诉这样简便易行的方式，以便相关机构根据国家所制定的《劳动保障监察条例》严格要求用人单位实施监督检查，并勒令其支付所欠付的员工工资待遇。
其次，若遇到用人单位故意拖欠或不足额支付员工们应得的劳动报酬时，受影响的员工们有权依照相关法律法规，向当地的最高人民法院申请支付令，以维护自身合法权益;
同时，人民法院也必须依照相关法律规定，依法颁发支付令。
此外，最为有力且有效的措施便莫过于直接前往本地的劳动行政管理部门申请劳动仲裁了（该过程无需缴纳任何费用，亦无需聘请律师）。
如此一方面可以借由劳动仲裁机构所得出的裁决结果，通过向相关单位提出索赔要求;
另一方面，如遇仍然拒绝赔偿的单位，相关员工还可进一步申请由法院强制执行。
最后，倘若劳动仲裁机构未能予以受理或仲裁结果存在明显的偏颇，相关员工还有权在自得知仲裁裁决之日起算第15个工作日内，向法院提起民事诉讼。
如此一来，便可籍由法官的公正审判，直接通过法院审判的判决实现自己的维权诉求，从而达成落实权益的目的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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