员工被辞退时应该如何计算赔偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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首先，根据相关法规，经济补偿应当依照劳动者在用人单位供职期限的长短进行发放，每满一年就需向劳动者支付一个月的基本薪资作为标准。
对于在职期在半年及以上但不足一年的劳动者，将其视作与一年相同的时间进行衡量;
若在职期未满六个月，则只向劳动者发放半个月的工资作为经济补偿。
需要注意的是，上述提及的“月工资”，特指在劳动合同解除或终止之前的最后十二个月份内劳动者所得的平均收入。
其次，除上述特殊情况外，如用人单位欲对员工实施辞退行为，就必须确保所采取的措施合法合规，否则将会被视为非法解除劳动合同。
相应地，雇主应按照经济补偿标准的两倍，对受害员工予以惩罚性赔偿，即按照劳动者在用人单位工作年限的长短来确定赔偿金额，具体算法为:
每满一年支付两个月的基本薪资。
另外，如果受害员工在用人单位的供职期超过了六个月，但不足一年，也将按照一整年来计算赔偿金额。
然而，若受害员工的在职期未满六个月，那么将仅向其发放一个月的基本薪资作为惩罚性的赔偿金额。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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