非法辞退员工，补偿如何计算
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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依据现有劳动法规，任何雇佣单位都不得随意终止与员工之间所签署的劳动合同，除非有明确且合法的缘故。
若是无端地解聘员工，那么该雇主将必须负责承担法律上的赔偿责任。
当然，如果雇主经过严格审核后，发现确实符合法定条件，此时才可以依法解除劳动合同。
在这种情况下，雇主应依照经济补偿方式，以双倍的标准来支付给每个失去工作的员工一定数额的赔偿金。
也就是说，将根据该员工在当前公司的服务年限，每满一年，便需付出相当于两个月工资的金额作为赔偿。
当工作达6个月及以上但不足1年时，则按1年来计;
而若是工作时间未满6个月的话，那么仅需赔偿一个月工资即可。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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非法辞退员工，补偿如何计算
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辞退员工补偿金怎么计算？
辞退员工补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，也就是劳动者工作每满一年，就需要向劳动者支付其一个月的工资。具体的计算方式应当严格的按照我们国家《劳动合同法》第47条所作出的规定来进行。
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