辞退员工应如何给予补偿
- 律师解析
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对于经济补偿金额的确定，依照《劳动法》相关规定，应当按照劳动者在本单工作年份的长短，来逐年给予相应数额的工资补偿作为额外的奖励。
具体来说，如果在同一份工作中度过了六个月甚至更长时间，但尚未到达一周年，那么将被视为一整个年度进行计算。
换句话说，如果工作未满半年，也会有半个月工资的补偿。
而“月工资”的定义则明确为劳动者在与用人单位解除或终止劳务合同时前十二个月份的平均工资水平。
然而，在此之外，假如用人单位采取无故辞退员工的行为，无论员工的工作年龄和工资薪水如何，都应被视为非法解雇，如此情况下，企业必须要按照有关法律法规，以两倍于经济补偿标准的金额，向劳动者支付相应的损害赔偿金。
换言之，依员工在企业中的工作年限，如已满一年的，则需以双重月工资的标准进行补偿;
反之，如未满一年但超过六个月的，亦可视为一年来进行补偿;
若工作期限低于六个月的，其补偿金额则为一个月工资的总额。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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