试用期内离职工资应何时发放

在工作试用期期间，离职职工依法享有薪资待遇。在这段时期内，员工投入了自己的劳动力，因此他们理应得到相应的回报。即便仅仅工作了数日，用人单位亦须根据员工实际工作的天数以及双方事先约定的薪资标准，向其支付相应的薪酬。

当处于实习期时选择离职，那么薪资应得到合理的支付。在此期间，作为劳动者，只要付出了辛勤的工作时间和劳动力，便理所应当地享有属于自己的应得的酬劳。值得注意的是，实习期的工资水平，一般而言不应低于劳动合同中所签订的正式工资的百分之八十，或参考同一个公司内部相似职位中最低档次的工资，亦或是不低于所在地区的法定最低工资标准。

试用期辞职，雇主应依法支付薪酬福利。试用期间，劳动者付出了劳动，就该享有获得报酬的合法权利。雇主不得以任何理由拒绝支付。此外，试用期的薪资待遇不能低于用人单位同等待遇最低档工资或劳动合同规定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的法定最低工资标准。