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试用期内离职工资应何时发放

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
关于劳动者在试用期间自愿离职后薪资发放问题,根据现行法律法规的规定,应该是在正式解除或者终止劳动合同的时候进行,而且作为雇主有责任一次性的全部支付给劳动者。
若是公司有义务给予劳动者相应的经济补偿的话,那么这笔补偿费用也应该在劳动者向公司办理完所有工作事项的移交手续之后再进行发放。
第二个重要事实是,在劳动关系的双方依照法律程序明确解除了或者终止了劳动合同之后,作为雇佣方的用人单位需要在这一时刻完成对劳动者的薪资支付,而不能拖延支付,或者分期支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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试用期辞职工资什么时候发放
劳动者在试用期内就向单位提出辞职申请的,此时也是可以获得工资,但对工资的计算往往是根据实际上班的天数确定。通常试用期辞职后工资要么是在办理完手续之后就会结算并支付,当然更多的却是按照单位正常支付工资的日期一起支付。
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试用期辞职工资什么时候发放?
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离职工资应当何时发放?
按照《工资支付暂行规定》中的要求,员工在离职手续办理之后,单位就应当一并结清工资,也就是通常离职手续办理完了之后,就要支付工资。但实务中,一般都是在单位固定的工资发放时间,才会支付离职员工之前的工资。
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试用期辞职工资发放时间是多久
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试工三天自己辞职的发放工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试工三天自己辞职的发放工资吗相关的法律规定。
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