辞退终身员工补偿标准有哪些
- 律师解析
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根据相关法律规定，劳动关系中出现职员离职的情况时，雇主须向离职人员支付相应经济补偿。
该补偿一般按照职员在当前企业中的服务年限来计算，每满一年便需给予一个月的薪水作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一整年的员工，也应按照一整年来计算;
而对于服务期不满六个月的员工则需要给予半个月的薪水作为补偿。
此外，如果员工月收入超过了所在直接管辖的直辖区、设立区的市级人民政府所发布的本地区在上一年度的平均工资的三倍，那么必须向他们支付经济补偿，而且补偿的标准应当按照当地平均工资的三倍来算，同时补偿的年限最多也不得超出12年之久。
这里提到的月工资特指的是职员在解除或终止劳动合同时的前12个月内的平均收入。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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