企业辞退员工应如何计算赔偿
- 律师解析
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1.关于经济补偿金，根据劳动者于本公司工作的时限长度，每次满一年即需给予一个月的全额工资作为补偿;
若工作时长超过六个月却不足整年，那么按照一年来计算;
而对于少于六个月的劳动者，我们将给予半个月的工资补偿。
2.如果劳动者所得之月薪超出雇佣方所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工平均工资的三倍，那么我们将按照劳动者月平均工资三倍的数值来支付其经济补偿金，但是支付给这类劳动者的经济补偿期限最多不会超过十二年。
在此，我们所提到的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月中平均所获得的薪酬。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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