律图审稿专业委员会3轮严审

如何快速合法地解除劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
4.1k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.根据相关法律规定,劳动者在决定离开现有雇佣关系前,应当提前30日向雇主发出书面通知。
2.在正常情况下,若要正式结束与雇主之间的合同关系,必须提前30天以书面形式告知雇主;
但如果处于试用期期间,只需提前三个工作日向雇主提出申请即可。
当员工将辞职报告呈交给所在单位后,雇主应积极配合员工办理离职手续
鉴于某些情况下,雇主可能存在违法行为,在此种情形下,员工有权立即停止工作并离开。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

扬州134****5273用户2分钟前已获取解答
南京181****9256用户2分钟前已获取解答
盐城188****7209用户3分钟前已获取解答
扬州134****5273用户2分钟前已获取解答
南京181****9256用户2分钟前已获取解答
盐城188****7209用户3分钟前已获取解答
扬州134****5273用户2分钟前已获取解答
南京181****9256用户2分钟前已获取解答
盐城188****7209用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125374人选择咨询律师
6752位律师在线平均3分钟响应99%好评
如何快速合法地解除劳动合同
一键咨询
  • 161****6845用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    174****7557用户4分钟前提交了咨询
    146****3872用户4分钟前提交了咨询
    156****3874用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    145****0888用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    152****0001用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    174****7134用户4分钟前提交了咨询
    161****6845用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    174****7557用户4分钟前提交了咨询
    146****3872用户4分钟前提交了咨询
    156****3874用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    145****0888用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    152****0001用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    174****7134用户4分钟前提交了咨询
  • 南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    157****2617用户4分钟前提交了咨询
    141****4730用户2分钟前提交了咨询
    137****3033用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    142****4833用户2分钟前提交了咨询
    165****4834用户2分钟前提交了咨询
    152****0537用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    136****0017用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    172****8062用户3分钟前提交了咨询
    160****4640用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    167****5250用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    138****3108用户4分钟前提交了咨询
    176****6757用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    146****0552用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    140****5362用户2分钟前提交了咨询
    166****6733用户3分钟前提交了咨询
    162****5081用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    157****0664用户2分钟前提交了咨询
    137****7535用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    168****3213用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    131****2828用户2分钟前提交了咨询
    152****0613用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    175****3057用户3分钟前提交了咨询
    162****8277用户3分钟前提交了咨询
    174****4268用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    145****0552用户2分钟前提交了咨询
    134****4462用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    164****5174用户1分钟前提交了咨询
    138****0387用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    137****4272用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    135****6278用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    138****6306用户1分钟前提交了咨询
    178****5261用户3分钟前提交了咨询
    130****3160用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    144****0525用户4分钟前提交了咨询
    170****6355用户4分钟前提交了咨询
    140****7574用户1分钟前提交了咨询
    167****7834用户3分钟前提交了咨询
    137****8041用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    143****7107用户1分钟前提交了咨询
    178****3540用户3分钟前提交了咨询
    135****7204用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    146****7518用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    134****4444用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    157****2617用户4分钟前提交了咨询
    141****4730用户2分钟前提交了咨询
    137****3033用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    142****4833用户2分钟前提交了咨询
    165****4834用户2分钟前提交了咨询
    152****0537用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    136****0017用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    172****8062用户3分钟前提交了咨询
    160****4640用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    167****5250用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    138****3108用户4分钟前提交了咨询
    176****6757用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    146****0552用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    140****5362用户2分钟前提交了咨询
    166****6733用户3分钟前提交了咨询
    162****5081用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    157****0664用户2分钟前提交了咨询
    137****7535用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    168****3213用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    131****2828用户2分钟前提交了咨询
    152****0613用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    175****3057用户3分钟前提交了咨询
    162****8277用户3分钟前提交了咨询
    174****4268用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    145****0552用户2分钟前提交了咨询
    134****4462用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    164****5174用户1分钟前提交了咨询
    138****0387用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    137****4272用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    135****6278用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    138****6306用户1分钟前提交了咨询
    178****5261用户3分钟前提交了咨询
    130****3160用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    144****0525用户4分钟前提交了咨询
    170****6355用户4分钟前提交了咨询
    140****7574用户1分钟前提交了咨询
    167****7834用户3分钟前提交了咨询
    137****8041用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    143****7107用户1分钟前提交了咨询
    178****3540用户3分钟前提交了咨询
    135****7204用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    146****7518用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    134****4444用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
盐城134****6265用户4分钟前已获取解答
沭阳152****7912用户4分钟前已获取解答
扬州188****9314用户3分钟前已获取解答
盐城134****6265用户4分钟前已获取解答
沭阳152****7912用户4分钟前已获取解答
扬州188****9314用户3分钟前已获取解答
盐城134****6265用户4分钟前已获取解答
沭阳152****7912用户4分钟前已获取解答
扬州188****9314用户3分钟前已获取解答
怎么快速解除劳动合同
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于怎么快速解除劳动合同的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
如何快速合法地解除劳动合同
劳动者在解除雇佣关系时,通常需提前30日书面通知雇主,试用期内则3个工作日。提交辞职报告后,雇主须协助办理离职手续。特殊情况如遇违法侵权,员工可即时离职无需等待通知期。
1w浏览2024-06-18
怎样正确快速解除合同
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
一、如何正确快速解除合同
双方当事人协商一致,并且具备法定解除合同的条件。具备以下条件,不必经对方当事人同意,只需向对方作出解除合同的意思表示,就可以解除合同:
1.当事人约定的解除合同的条件成就;
2.因不可抗力不能实现合同目的的;
3.在履行期限届满之前,另一方当事人明确表示或者以其行为发明不履行主要义务的;
4.另一方当事人迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的;
5.另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的;
6.法律规定的其他解除情形。
不具备上述条件,一方当事人不能解除合同。当事人一方行使解除合同的权利,必然引起合同的权利义务的终止,为了防一方当事人因不知道对方已行使合同解除权而仍为履行的行为,从而遭受损害,当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的,应当通知对方。通知可以是口头的,也可以是书面的,合同自通知到达对方时解除。所谓通知到达,因通知形式的不同而有所不同。口头通知的,口头告知签订合同的对方当事人时即为到达;书面通知的,通知送达对方当事人或其指定的人签收即为到达。对方当事人接到解除合同的通知后,认为不符合约定的或者法律规定的解除合同的条件,不同意解除合同的,可以请求人民或者仲裁机构确认能否解除合同。
二、法律法规的规定
法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的,未办理有关手续,合同不能解除。比如,根据中外合资经营企业法规定,合营如发生严重亏损,一方不履行合同和章程规定的义务,不可抗力等,经合营各方协商同意,报审查批准机关批准,并向国家工商行政管理部门登记,可终止合同。如果没有履行法律规定的批准登记手续,中外合资经营合同不能解除。
3.4w浏览
如何能够快速解除劳动合同
10w+浏览2023-09-17
员工如何快速解除劳动合同
快速解除劳动合同的流程是向用人单位提出要解除劳动合同,在用人单位同意的情况下双方办理工作上的交接,然后由用人单位的财务部门给员工结算工资、人事部门出具离职证明,拿到离职证明之后劳动合同就等于正式解除了。但解除劳动合同也要有一个过程的。
10w+浏览
劳动纠纷
怎么快速解除劳动合同
1、劳动者提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。2、劳动者在正常情况下解除劳动合同的需要提前30天通知用人单位,如果在试用期想解除劳动合同,提前三天通知用人单位即可,员工向用人单位递交了辞职报告之后,用人单位会配合员工办理离职手续,如果公司有违法行为,员工可直接离职。
1w浏览2024-10-23
怎样正确快速解除合同
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
一、如何正确快速解除合同
双方当事人协商一致,并且具备法定解除合同的条件。具备以下条件,不必经对方当事人同意,只需向对方作出解除合同的意思表示,就可以解除合同:
1.当事人约定的解除合同的条件成就;
2.因不可抗力不能实现合同目的的;
3.在履行期限届满之前,另一方当事人明确表示或者以其行为发明不履行主要义务的;
4.另一方当事人迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的;
5.另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的;
6.法律规定的其他解除情形。
不具备上述条件,一方当事人不能解除合同。当事人一方行使解除合同的权利,必然引起合同的权利义务的终止,为了防一方当事人因不知道对方已行使合同解除权而仍为履行的行为,从而遭受损害,当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的,应当通知对方。通知可以是口头的,也可以是书面的,合同自通知到达对方时解除。所谓通知到达,因通知形式的不同而有所不同。口头通知的,口头告知签订合同的对方当事人时即为到达;书面通知的,通知送达对方当事人或其指定的人签收即为到达。对方当事人接到解除合同的通知后,认为不符合约定的或者法律规定的解除合同的条件,不同意解除合同的,可以请求人民或者仲裁机构确认能否解除合同。
二、法律法规的规定
法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的,未办理有关手续,合同不能解除。比如,根据中外合资经营企业法规定,合营如发生严重亏损,一方不履行合同和章程规定的义务,不可抗力等,经合营各方协商同意,报审查批准机关批准,并向国家工商行政管理部门登记,可终止合同。如果没有履行法律规定的批准登记手续,中外合资经营合同不能解除。
3.4w浏览
怎么快速解除劳动合同?
1、劳动者提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。2、劳动者在正常情况下解除劳动合同的需要提前30天通知用人单位,如果在试用期想解除劳动合同,提前三天通知用人单位即可,员工向用人单位递交了辞职报告之后,用人单位会配合员工办理离职手续,如果公司有违法行为,员工可直接离职。
1w浏览2024-10-10
怎样正确快速解除合同
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
一、如何正确快速解除合同
双方当事人协商一致,并且具备法定解除合同的条件。具备以下条件,不必经对方当事人同意,只需向对方作出解除合同的意思表示,就可以解除合同:
1.当事人约定的解除合同的条件成就;
2.因不可抗力不能实现合同目的的;
3.在履行期限届满之前,另一方当事人明确表示或者以其行为发明不履行主要义务的;
4.另一方当事人迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的;
5.另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的;
6.法律规定的其他解除情形。
不具备上述条件,一方当事人不能解除合同。当事人一方行使解除合同的权利,必然引起合同的权利义务的终止,为了防一方当事人因不知道对方已行使合同解除权而仍为履行的行为,从而遭受损害,当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的,应当通知对方。通知可以是口头的,也可以是书面的,合同自通知到达对方时解除。所谓通知到达,因通知形式的不同而有所不同。口头通知的,口头告知签订合同的对方当事人时即为到达;书面通知的,通知送达对方当事人或其指定的人签收即为到达。对方当事人接到解除合同的通知后,认为不符合约定的或者法律规定的解除合同的条件,不同意解除合同的,可以请求人民或者仲裁机构确认能否解除合同。
二、法律法规的规定
法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的,未办理有关手续,合同不能解除。比如,根据中外合资经营企业法规定,合营如发生严重亏损,一方不履行合同和章程规定的义务,不可抗力等,经合营各方协商同意,报审查批准机关批准,并向国家工商行政管理部门登记,可终止合同。如果没有履行法律规定的批准登记手续,中外合资经营合同不能解除。
3.4w浏览
怎样快速解除劳动合同
仅仅只是被刑事拘留是不会有案底的。刑事案底是指经过法院审理,被判决有罪的犯罪嫌疑人、被告人的个人信息、犯罪事实、审理过程记录、裁判结果等内容的档案。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留不属于刑事处罚,只是侦查过程中的一种强制措施,因此不存在案底的。
1w浏览2024-09-29
怎样正确快速解除合同
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
一、如何正确快速解除合同
双方当事人协商一致,并且具备法定解除合同的条件。具备以下条件,不必经对方当事人同意,只需向对方作出解除合同的意思表示,就可以解除合同:
1.当事人约定的解除合同的条件成就;
2.因不可抗力不能实现合同目的的;
3.在履行期限届满之前,另一方当事人明确表示或者以其行为发明不履行主要义务的;
4.另一方当事人迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的;
5.另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的;
6.法律规定的其他解除情形。
不具备上述条件,一方当事人不能解除合同。当事人一方行使解除合同的权利,必然引起合同的权利义务的终止,为了防一方当事人因不知道对方已行使合同解除权而仍为履行的行为,从而遭受损害,当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的,应当通知对方。通知可以是口头的,也可以是书面的,合同自通知到达对方时解除。所谓通知到达,因通知形式的不同而有所不同。口头通知的,口头告知签订合同的对方当事人时即为到达;书面通知的,通知送达对方当事人或其指定的人签收即为到达。对方当事人接到解除合同的通知后,认为不符合约定的或者法律规定的解除合同的条件,不同意解除合同的,可以请求人民或者仲裁机构确认能否解除合同。
二、法律法规的规定
法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的,未办理有关手续,合同不能解除。比如,根据中外合资经营企业法规定,合营如发生严重亏损,一方不履行合同和章程规定的义务,不可抗力等,经合营各方协商同意,报审查批准机关批准,并向国家工商行政管理部门登记,可终止合同。如果没有履行法律规定的批准登记手续,中外合资经营合同不能解除。
3.4w浏览
怎么快速解除购房合同纠纷
购房协议争议处理:可友好协商解决方案;可请求权威部门协助调节;如无法达成共识,可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理涉及财产及人身关系的民事诉讼案件,保障公民权益。
1w浏览2024-04-15
怎样正确快速解除合同
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是,
一、如何正确快速解除合同
双方当事人协商一致,并且具备法定解除合同的条件。具备以下条件,不必经对方当事人同意,只需向对方作出解除合同的意思表示,就可以解除合同:
1.当事人约定的解除合同的条件成就;
2.因不可抗力不能实现合同目的的;
3.在履行期限届满之前,另一方当事人明确表示或者以其行为发明不履行主要义务的;
4.另一方当事人迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的;
5.另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的;
6.法律规定的其他解除情形。
不具备上述条件,一方当事人不能解除合同。当事人一方行使解除合同的权利,必然引起合同的权利义务的终止,为了防一方当事人因不知道对方已行使合同解除权而仍为履行的行为,从而遭受损害,当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的,应当通知对方。通知可以是口头的,也可以是书面的,合同自通知到达对方时解除。所谓通知到达,因通知形式的不同而有所不同。口头通知的,口头告知签订合同的对方当事人时即为到达;书面通知的,通知送达对方当事人或其指定的人签收即为到达。对方当事人接到解除合同的通知后,认为不符合约定的或者法律规定的解除合同的条件,不同意解除合同的,可以请求人民或者仲裁机构确认能否解除合同。
二、法律法规的规定
法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的,未办理有关手续,合同不能解除。比如,根据中外合资经营企业法规定,合营如发生严重亏损,一方不履行合同和章程规定的义务,不可抗力等,经合营各方协商同意,报审查批准机关批准,并向国家工商行政管理部门登记,可终止合同。如果没有履行法律规定的批准登记手续,中外合资经营合同不能解除。
3.4w浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州180****5578用户2分钟前已提交咨询
常州152****1501用户4分钟前已获取解答
南京134****9331用户4分钟前已提交咨询
苏州180****2469用户3分钟前已获取解答
连云港134****3991用户3分钟前已提交咨询
淮安135****6696用户2分钟前已获取解答
泰州180****5578用户2分钟前已提交咨询
常州152****1501用户4分钟前已获取解答
南京134****9331用户4分钟前已提交咨询
苏州180****2469用户3分钟前已获取解答
连云港134****3991用户3分钟前已提交咨询
淮安135****6696用户2分钟前已获取解答
泰州180****5578用户2分钟前已提交咨询
常州152****1501用户4分钟前已获取解答
南京134****9331用户4分钟前已提交咨询
苏州180****2469用户3分钟前已获取解答
连云港134****3991用户3分钟前已提交咨询
淮安135****6696用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证