已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
签无固定期限合同后公司裁员，应如何赔偿
- 律师解析
-
为了适应企业运营环境的变化和优化资源配置，涉及到经济性裁员事宜时，应特别关注与企业签订为期非固定的劳动协议职工的利益保障，这部分职工应该得到优先考虑和保留。
倘若是因为内部调整而不得不裁掉这部分普通合同期限职工，他们理应获得相应的经济补偿。
具体来说，凡是符合条件员工的经济补偿应按照其在本企业实际服务年限计算，每次满一周年便可获取等额工资的补助。
若服务时间长达六个月但不足一年，同样应按照一周年计算经济补偿数量，而服务时间不足半年的，也能享受半个月工资作为经济补偿的待遇。
至于那些与企业签订了长期劳动契约且已经足额缴纳社会保障基金的职工，只要持有用人单位提供的正式裁员通知书，就可以根据相关法律法规前往当地社保机构申请失业登记，进而依据缴费年限的长短领取相应数额的失业救济金。
依照规定，失业保险金的领取最高上限为24个月。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
无固定期限合同裁员赔偿上限是多少
-
裁员无固定期限劳动合同员工怎么办企业解雇无固定期限劳动合同员工应遵守法定裁员程序，向工会或职工通报并听取意见，将方案交劳动部门审批，获批后执行并支付经济补偿金。补偿按工作年限计算，满一年补偿一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。
-
无固定期限合同裁员赔偿标准公司裁员时，要是裁的是无固定期限劳动合同的员工，那公司得按照法规给人家赔偿经济赔偿金。这赔偿金额呢，是根据工龄来算的，每满一年就给一个月的平均工资，超过半年但不足一年的，也算一年；不足半年的，给半个月工资就行。这平均工资啊，是合同解除或终止前十二个月的总收入除以十二。
劳动合同
-
无固定期限合同裁员赔偿标准经济赔偿金按员工服务年限计算，每满一年给一个月工资。满半年不足一年按一年算，不满半年给半个月工资。如员工月薪超过所在地职工月均工资三倍，按三倍支付，但不超过十二年。
-
无固定期限合同裁员赔偿标准经济赔偿金按员工服务年限计算，每满一年给一个月工资。满半年不足一年按一年算，不满半年给半个月工资。如员工月薪超过所在地职工月均工资三倍，按三倍支付，但不超过十二年。
劳动合同
-
无固定期限合同裁员赔偿标准经济赔偿金按员工服务年限计算，每满一年给一个月工资。满半年不足一年按一年算，不满半年给半个月工资。如员工月薪超过所在地职工月均工资三倍，按三倍支付，但不超过十二年。
劳动合同
巫溪县有问题找本地律师 更多
问题没解答? 125410人选择咨询律师
签无固定期限合同后公司裁员，应如何赔偿
一键咨询
无固定期限合同裁员赔偿标准
经济赔偿金按员工服务年限计算，每满一年给一个月工资。满半年不足一年按一年算，不满半年给半个月工资。如员工月薪超过所在地职工月均工资三倍，按三倍支付，但不超过十二年。
10w+浏览
劳动纠纷签无固定期限合同后公司裁员，应如何赔偿
企业在经济性裁员中，应对非固定期限合同职工优先保护，给予经济补偿。补偿金额按服务年限计算，不满一年按一年算，半年以上不满一年者补偿一整年，半年以下补偿半个月。长期合同且缴社保的职工，持裁员通知可申请失业登记，领失业救济金，最长24个月。
1w浏览2024-06-18
无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同裁员补偿
10w+浏览2023-09-01
无固定期限合同裁员赔偿标准
经济赔偿金按员工服务年限计算，每满一年给一个月工资。满半年不足一年按一年算，不满半年给半个月工资。如员工月薪超过所在地职工月均工资三倍，按三倍支付，但不超过十二年。
10w+浏览
劳动纠纷无固定期限合同裁员赔偿标准
经济赔偿金按员工服务年限计算，每满一年给一个月工资。满半年不足一年按一年算，不满半年给半个月工资。如员工月薪超过所在地职工月均工资三倍，按三倍支付，但不超过十二年。
1w浏览2024-05-09
辞退无固定期限员工不签字
10w+浏览2023-09-11
无固定期限合同被裁员怎么处理？
无固定期限合同被裁员应当根据辞退的原因来进行不同的判断，比如说如果是属于正常的辞退也就是劳动者方面存在着过错，严重的违反了公司的规章制度的，那么则是不需要进行赔偿直接办理离职手续，违法辞退需要进行赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷无固定期限合同裁员赔偿上限是多少
1w浏览2025-03-13
无固定期限劳动合同裁员怎么写
10w+浏览2023-09-14
无固定期限合同被裁员如何处理？
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对无固定期限合同被裁员如何处理？进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷裁员无固定期限劳动合同员工怎么办
企业解雇无固定期限劳动合同员工应遵守法定裁员程序，向工会或职工通报并听取意见，将方案交劳动部门审批，获批后执行并支付经济补偿金。补偿按工作年限计算，满一年补偿一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资。
1w浏览2024-10-14
无固定期限劳动合同要怎么裁员
10w+浏览2023-09-02
无固定期限合同被裁员怎么处理？
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与无固定期限合同被裁员怎么处理？相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷无固定期限劳动合同裁员违法吗
面对无固定期限劳动合同下的裁员行为，其是否违法尚需审慎评估。若雇主能够证明其裁员行为符合特定法律法规所规定的条件与程序，方可视为合法。举例来说，依据我国《企业破产法》之规定实施企业重整、或是在生产运营过程中遭遇严重困难无法继续维持正常运转等情形，皆有可能成为企业实施裁员计划的合理借口。然而，如若无明确正当理由而擅自裁员，便可被视作是违反劳动合同法的非法解约行为。
1w浏览2024-10-13
无固定期限劳动合同要怎么裁员
10w+浏览2023-09-06
